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男女共享带薪育儿假:做好利益平衡方可兑现初衷

发布时间:2019-10-12 21:04:29

 >  男女共享带薪育儿假:做好利益平衡方可兑现初衷 2017-06-08 18:27:26   然玉

全国妇联曾多次呼吁的 男女共享带薪育儿假 ,有望在江苏首次落地。6月5日,江苏省政府法制办发布文件,明确提出 男性育儿假 概念。文件规定,女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。

尽管江苏版 共同育儿假 法案尚在意见征求阶段,但是该消息一经曝出,便已激起了极大关注。在普遍缺 假 的职场大背景下,任何公共假期的增减都势必牵动人心。对于 育儿假 来说,其一般都被默认为是女性专属福利,而今有意立法推动将之 男女共享 ,这一举动背后的含义可谓显而易见。可以说,生育政策的主动调整,加之社会成员性别分工的客观变化,都在推动着这一 新假期 尽早落地。

江苏有关部门解释称,之所以设立 男性育儿假 ,为的是 倡导平等就业和夫妻一同承担家庭劳动 。按照这一逻辑,如果男性也能被赋予 育儿假 ,那么将有效冲抵女性由于独享 育儿假 而导致的相对劣势,这实质上也是对女性平等就业权的一种保护。而需要厘清的是,所谓 男性育儿假 绝非是白得的福利,其隐含的另一层意思,显然是对 男性分摊新生儿抚育责任 的定调。

过去,男性只有十几天的护理假,并没有 育儿假 。这一公共假期的设定,其实是与传统的家庭内部分工以及幼儿抚育模式是相适应的。 主要由女性承担育儿责任 ,原本就是由来已久的社会惯例。但时至今日,这种 惯例 却呈现出越来越多的不适应,甚至已经到了必须调整的时候。就此而言,公共立法所倡导的 男女共同育儿 的新理念,无疑颇具修正和引路意义。

对于急剧变化的现代社会而言,公共立法所应发挥的功能,不只是对 既有惯例 的确认和维护,而更该展现出必要的预见性、先导性和倡议性。江苏所推出的 男性育儿假 ,就起到了类似作用。特别是在全面二孩政策施行之后,无论家庭还是职场,其实都在经历着一个自我调适和重新确立 范式 的过程。在这个关键节点,以立法形式明确男性的抚育义务,并为之创造履行义务的条件,可说正当其时。

当然了,生育政策以及相关的立法调整,只是社会治理的一个维度。就此而言, 男性育儿假 从不是孤立的议题,其到底该如何与 保护企业利益 相平衡,又该怎样建立配套的成本分摊和损失补偿机制,这一切都要有赖于在充分的推演、博弈之后,最终达成各方都可接受成熟的方案。

(原标题: 男性育儿假 ,做好利益平衡方可兑现初衷)

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